网友李加佳：做优人才服务牌，发展新质生产力

创新，是新质生产力的特点，而创新之道，唯在得人。人才作为创新的发起者，是形成新质生产力最活跃、最具决定意义的能动主体。如何更好集聚人才驱动创新之势？加快培育壮大高精尖战略人才队伍、推进人才发展体制机制创新、营造人才创新生态等都将成为人才工作的必答之题，而贯穿其中以柔性引才、精心护才为题眼的人才服务也正逐渐成为一张亮眼的王牌。

聚焦“政治领航”，提高服务质效饱和度，让人才“凝心铸魂”更有感受度。作为新质生产力的核心要素，人才的重要定位决定了人才服务的质效高饱和要求，即举措不能虚浮，“实”的要求要到位；成效不能黯淡，“亮”的结果要凸显。对此，第一步就是要做好“一把手”常态化抓人才工作，做精、做细、做准人才联系服务，加强党组织与人才的链接，增强人才的政治认同感。以战略的重视烘托起社会的重才，以服务的饱和成就出人才的饱满，让人才通过政治领航下的体制机制改革突破、资源要素盘活供给、奖励激励赋能鞭策，在经济社会建设中更有显示度。

围绕“系统集成”，增加服务种类丰富度，让人才“树功立业”更添便利度。云端服务“指尖办”“码上办”、咨询服务“专人办”“上门办”、大厅服务“一窗办”“一回办”；创新赛事层出不穷、创业项目百舸争流、路演舞台蓄势待发……这些流程再造、后台串联的政务服务，主动找人、精准定位的政策扶持，选才引才、助才成才的平台载体，都让人才更易获得量身定制的全周期、闭环性服务保障，也更易走入脱颖而出的聚光灯下，同时，亦助力人才更活跃、积极地去开展创新活动。以更包容、开放的政务与营创环境让人才干事创业“如鱼得水”“轻装上阵”，更快推动传统生产力向新质生产力跃升。

着眼“关键小事”，提升服务内容活跃度，让人才“宜居安养”更富体验度。发展新质生产力，不等于“以才为物使”，更要充分关注并尊重人才的生活需要。衣食住行游购娱医教养学，人才的每一件关键小事都是人才服务者的心头大事。努力解决人才各类型“后顾之忧”，并擅长使用人才喜闻乐见的方式，组织开展文化交流、社区融入等各式活动，供给完备的生活配套服务，展现区域生气，激发人才活力。地区对人才更有吸引力、凝聚力，人才对地区也更有归属感、认同感，人才的创新活动亦更富持续性、多元性，以高品质人才服务支撑新质生产力高质量发展。

（作者单位：长宁区委组织部）