奉贤区庄行镇：以实干为导向，在实战中培养“牢靠”年轻干部

（上海智慧党建网）    党的二十大报告强调：“广大青年要坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。”奉贤区庄行镇从提升培育实效、锻造过硬本领、护航健康成长着手，注重年轻干部培养，打造一支敢想、敢做、敢说、敢于担当的年轻干部队伍。

以精准发力提升培育实效，夯实成长基础

坚持需求导向，定制培训课程。聚焦“乡村振兴、停车管理、招商引资、城中村改造”等重点工作，举办“敢字为先勇作为、踔厉奋进新征程”镇管正职干部培训班，组织走访调研、路演比武等实践式教学。“理论教学+实操演练+党务考学+现场观摩”四向发力，举办党务工作者培训班，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，全面提升干部履职能力。坚持问题导向, 实施“助跑计划”。坚持“有短板就要补、有需求就要帮”的原则，重点对近三年以来新招录的11名公务员、流量人才、经济人才、居村工作人员进行帮带，采用“1+X+N”的方式进行精准匹配，即1名区管干部配X名助教，帮带N名年轻干部，有选择地安排帮带对象参与产业结构调整、“腾笼换鸟”攻坚行动、征收安置、农村“三块地”改革等重点项目或者调研课题，以实战化带教推动各领域年轻干部跨越式成长。坚持专业导向，靶向精准培养。开设“花米学院”城建规划、招商引资、乡村振兴、文化体育、写作摄影 “五大课堂”，实施“五大课堂”双月举行专题培训、现场实践等活动，针对性地提升年轻干部专业素养。创新成立“花米青年议事会”，发布“年轻干部培训路线图”，开展基层治理主题辩论赛、念好“三字诀”，打好培训教育“组合拳”，不断推动年轻干部思想能力同提升、素质结构双优化，为经济社会高质量发展蓄势赋能。

以实践锻炼锻造过硬本领，激活干事动力

“上派”拓视野，更新专业知识。2年内选派4名“四个一百”年轻干部赴区级机关、国有企业等实践锻炼，规划建设、纪检监察、组织、宣传等各条线也积极争取上派上级业务对口部门的机会，并主动关心挂职干部，定期沟通联系，帮助解决各类困难和问题，让他们脱产挂职、安心挂职，在实践中经风雨、长见识、增才干。“交流”强本领，提升能力素质。有意识地把年轻干部放到吃劲岗位和急难险重岗位挂职锻炼，比如基层党建、重点项目建设、基层治理、动迁安置、乡村振兴等工作，适当“给位子”“压担子”，接受摔打锤炼，工作任务的考验，不断提高综合素质和宏观管理能力、组织能力，以及解决复杂问题的能力。目前有39位同志在重要岗位挂职锻炼中。“下派”接地气，问计于民谋发展。选派机关事业单位年轻干部到居村任职，在优化基层班子结构、注入活力源泉的同时，让年轻干部直面基层一线矛盾和困难，提升年轻干部自身才干、丰富基层阅历，做到工作在一线开展，问题在一线解决，经验在一线积累，能力在一线提高。

以严管厚爱护航健康成长，助力担当作为

完善日常考察机制。做实半年度述职评议、年终述职评议工作，群众满意度贯穿工作全过程。完善机关、企事业单位、村、经济园区等不同人员的考核细则，体现“优者奖”的干部激励政策，拉开年终奖金档次，颁发“1+6”奖杯，激发广大基层干部干事创业的勇气和智慧。加强思想动态管理。对重要岗位、关键岗位上的年轻干部要经常性开展谈心谈话，在班子回访、居村干部届中考察时开展好个别访谈和民主测评工作，及时掌握年轻干部的思想动态和工作、生活、学习情况，特别是在急难险重任务面前的作风担当情况，教育引导年轻干部知重负重、攻坚克难。筑牢拒腐防变防线。对年轻干部严格落实任前谈心谈话、廉政提醒、个人事项报告制度等，前移关口、抓早抓小，做实做细日常监督，组织观看警示教育片等多种形式，强化警示教育，敲响廉洁警钟，筑牢年轻干部监督管理防线。