奉贤区柘林镇：聚焦“三要素” 写实人才“引、育、留”文章

（上海智慧党建网）    党的二十大再次强调“人才是第一资源”。近年来，奉贤区柘林镇从实际出发，大力实施人才强镇战略，聚焦“平台搭建”“组织保障”“服务指数”，书写好“引才”“育才”“留才”三篇文章，以“人才引擎”驱动柘林高质量发展。

聚焦“平台搭建”，做强筑巢引凤“关键”文章，靶向发力精准“引才”

打造引才聚才“强磁场”。打响“柘林优才”“柘里启航”招才引智品牌，大力推进“储凤计划”，面向全国985、211等30余家高校，启用线上+线下模式，组织应届生专场招聘会、社会招聘会10场，腾出自带流量人才以及政策性岗位130个，民营企业人才岗位750个，大力抢抓应届生人才，实现靶向引才、数字引才。落实2022年度镇级保障人才工作预算425万元。积极帮助高层次企业人才落户，预计全年可完成国内人才落户数350人，海外人才落户数80人，可超额完成目标数的200%和54%。筑牢育才用才“新阵地”。立足“三区两镇”人才聚集优势，依托“四名工程”，与华东理工大学共建教学实践基地，在镇机关、事业单位、居村设立24个岗位，累计为4轮7批次138名大学生提供实践岗位，助力高校人才流向基层、服务基层。聚焦“百千万”工程，推出启航博士专家团、贺盛柏招才大使团队等6个团队、10个平台。培育“三个一百企业”9家，市级科技小巨人企业6家，区级科技小巨人17家；市高新技术企业133家、累计获批建立院士专家工作站3家。构建产才融合“新生态”。持续深化“智汇柘里”创业品牌，结合“郁见你”“烟渔菛垄”“莲创智谷”等乡村振兴人才基地，开展人才创业思维培训、创业政策宣讲、创业孵化器沙龙等系列活动9场。推荐并培育以网红直播、生产性服务业主题的“爱企谷未来创业空间”孵化空间，与“网易”“爱企谷”联手举办创新创业大赛决赛，激发人才创新力。

聚焦“组织保障”，做好蓄势赋能“支撑”文章，固本培元合力“育才”

强化党管人才。明确党委统一领导、组织部门牵头抓总、各成员单位各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的工作格局，修订《柘林镇人才工作领导小组》文件，先后12次召开人才工作联席会、人才工作专项调研会，人大、政协专题协商人才工作4次，镇人大代表、政协委员提出人才建议17条，采纳建议9条。落实考核制度。通过实行目标管理、绩效激励、考核督促，将人才工作纳入各机关、事业单位、经济园区、居村年度考核内容，定期对人才政策落实情况和人才项目开展情况进行督促检查。健全联访机制。建立“3+3”人才联系走访机制，即以3个园区为坐标，以领导班子、条线部门、行业领域为主体，开展常态化、交叉式、广覆盖的人才联系走访机制。今年来，累计实地走访镇域内各类人才400余人次，线上联系人才1200余人次，解答回复人才问题350余条次。建好育才机制。坚持创新发展与人才培养相结合，对标对表“七种能力”，探索“无科层”模式。深化“学研行”工程，成立“柘林优才”临时党支部，开展“优才”比学赶超活动4场，举办“月讲季考”活动、应知应会测试3场，提升青年人才业务能力，打造人才培养“赛马场”。

聚焦“服务指数”，做优礼贤下士“长效”文章，用心用情用力“留才”

拓宽人才政策覆盖面。用足用好市、区两级人才政策红利，组建“柘小二”人才宣讲队，分批前往园区、企业、校园、社区，开展“三进三同步”人才政策宣讲活动11次，累计覆盖700余人次。举办 “早餐圆桌·对话贤商”“商聚柘里”等人才专场活动9场，惠及人才企业62家，累计现场解答问题112条次。构建人才服务同心圆。全面落实“一园区一驿站一专员”机制，在3个经济园区依托党群服务阵地成立人才驿站3个，配备人才服务专员4名，打造形成以人才服务驿站为支点、以人才服务专员为主力、以各条线资源力量为支撑的“红领”同心圆人才服务矩阵，累计开展人才信息宣传200余次、人才业务代办150余次。筑稳人才安居基本盘。抢抓宅基地制度改革试点机遇，量身打造“庄园式”人才公寓23套，紧贴柘林各类人才安居需求，多渠道、多层次筹措房源，推出佳源新都人才公寓342套、凤鸣公馆人才公寓45套，为人才提供宜居、宜业、宜商的个性化居住环境。组建人才纾困服务团。联合镇经发办，积极落实助企纾困政策，为人才企业申请技术改造、服务业引导资金、贷款贴息等各类帮扶政策。