青浦国资委：坚持“三化三结合”拓展党史学习教育成效

（上海基层党建网）    青浦区国资委坚持以“三化三结合”为抓手，将党史学习教育同贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神结合起来，同推动企业高质量发展结合起来，同切实惠企利民办实事结合起来，从党的百年历程中彰显出党史学习新成效、国资国企新蓝图、民情民意新愿景。

推进“高标化”，在坚持党的领导上凝聚“国资同心”

统筹资源，构筑理论学习平台。以“国资大讲堂”为平台，把党史学习作为党员轮训和党务干部培训的必修课纳入课程体系，现已开展“党支部书记训练营”“企业新入职员工培训”“国资庆百年、时代新人说”演讲培训等各类班次，累计覆盖450余人次。围绕定位，深化国企公司治理。开展国企党建工作会议精神贯彻落实情况“回头看”工作，推动国企党建和公司治理深度融合，深化“双向进入、交叉任职”，7家区属企业全部完成党委书记和董事长“一肩挑”“党建进章”全覆盖，前置事项清单制定等工作。彰显特色，放大国资品牌效应。注重培树品牌，扩大党史学习教育影响力。根据围绕中心、改革创新、实效明显的总体要求，面向国资系统开展“红旗党组织”评选工作，选树各行各业先进党支部12家，营造比学赶超氛围。

注重“功能化”，在推动高质量发展上打造“国资强企”

筑牢党建基点，联建活动扩面提质。优化长三角“毗邻国资”党建项目，深化“六联”工作机制，牵头举办“青吴嘉”三地国资系统庆祝中国共产党成立100周年活动。选派两支队伍参加“青吴嘉”国资系统乒乓球团体友谊赛，进一步发挥示范区国资系统的叠加优势和互补效应。找准服务重点，行业共建提速进位。与苏州相城区国资办签署培训框架合作协议，依托“苏州冯梦龙廉政文化培训中心”开展学研合作。依托《市国资委党委与青浦区委战略合作框架协议》，强化党建引领，及时摸清市属国企一、二级总部企业名单，在市属国资国企助力助推“五大新城”建设中做好服务保障。盯紧工作难点，国企改革提档升级。全面贯彻党的十九届六中全会精神和区第六次党代会精神，回归企业本源，深化国资国企改革，推动国资国企综合改革7项具体方案落实落地，助推青浦经济社会发展。

服务“精准化”，在落实惠企利民上扛起“国资担当”

延伸“服务链条”，推进动能转换。在推动西虹桥党群服务中心建设过程中及时协调做好资金保障和人员配备，推动中心高质量运行。推进本区使用权房租金减免工作，受理减免租金对象28户，租金25.7835万元。坚持协议移交从快，实体移交从严的原则，完成年度区属企业存量退休人员14576份档案移交工作。坚持“常态长效”，完善服务机制。深化“国资党员先行、进驻进博一线”志愿活动，优化志愿服务岗位设置和服务内容，国资系统48名新党员参与其中。完善“绿色环城水系、国资上善服务”主题实践活动，延长服务时间并扩充服务队伍，组织国资系统党员在环城水系浩泽驿站开展志愿服务。构筑“连心之桥”，做实机关先领。发挥机关党支部“三色”“先领”作用，持续开展“大手牵小手 我们一起走”爱心捐款活动，对朱家角困难小朋友不定期开展实地慰问。深化与华腾社区的结对，赠送口罩等防疫物品，帮助社区常态化疫情防控工作的开展。与青浦三元新村联合开展“我为群众办实事”主题党日活动，助力全国文明城区迎检工作。