松江国投集团：“三个抓手”推进“两新”党建提质增效

（上海基层党建网）    松江国投集团党委把握新形势、抓住新机遇、总结新经验，引导“两新”党组织在民营经济发展和社会责任彰显中发挥作用，持续在抓重点任务、抓规范提升、抓实事项目上做文章，不断推进“两新”党组织党建工作提质增效。

抓重点任务，推动组织建设标准化

国投集团党委积极践行新时代党的组织路线，在“两新”党建上持续发力，始终坚持把党的政治建设摆在首位，引领“两新”党组织做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。深化两个覆盖，强责任落实。持续开展“两新”组织覆盖提升行动，确保高新技术企业和规模以上企业党组织覆盖工作力度不减，不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖。注重资源保障，强基层基础。全面启动集团党委“阵地融合赋能计划”，建成覆盖全系统的党群服务站。通过开展基层党务工作培训班、党员轮训、党组织书记论坛等，不断强化“两新”组织队伍建设。聚焦党史学习教育，强造形铸魂。下属“两新”党组织扎实开展党史学习教育，驻园联合党支部联合东门村党支部和车墩成校党支部在庆阳书屋开展“非遗为媒 多元互动，共建共庆建党百年”主题党日活动，将红色精神内化为思想认同、价值认同、行为认同。

抓规范提升，推动规范管理常态化

国投集团党委积极探索符合“两新”领域的基层党建新思路，不断推动基层党组织全面进步、全面过硬，逐步形成点上有示范效应、线上有联动效应、面上有综合效应的“两新”党建新格局。做好系统谋划。坚持需求导向、问题导向、效果导向，党委班子成员定期走访“两新”党建联系点，聚焦问题科学研判，制定年度“两新”组织党建工作任务清单、项目清单和问题清单，逐级分解任务、层层落实责任，推动党的领导、党的建设在非公企业改革发展中得到全面加强。完善工作机制。明确将下属“两新”党组织纳入每季度系统“五星卓越党支部”评选，以制度规范为重点提高组织生活质量，不断提升“两新”组织党建工作效果。强化跟踪问效，分析“两新”党建工作中存在的优缺点和长短处，及时发现和整改问题。强化履责支撑。健全分类考核评优机制，把书记队伍建设作为“一把手”工程，把“专兼挂”党建指导员队伍作为有效抓手，每年围绕基本任务、重点项目开展述评，建立日常管理、考核评价、结果运用、共同进步的责任闭环。

抓实事项目，推动党建优势效能化

结合“我为群众办实事”实践活动，国投集团党委下属“两新”党组织以服务群众为出发点，切实解决群众看得见的实际问题。服务群众显温度。云间咨询党支部围绕公司附近休闲设施陈旧、老化等问题，组织党员志愿者开展防腐木粉刷工作，分工完成周边亲水平台沟渠垃圾整治以及平台扶手更换等工作，极大地提升周边群众休闲娱乐的安全感和幸福感。科瑞真诚党支部与井冈山实验学校开展扶贫助学活动，支委班子带头资助了3名学生，让“两新”党建更显温度。服务职工促成长。科瑞真诚党支部努力帮助员工搭建成长平台，通过带教导师老青帮带、项目案例经验等，让职工在技术学习、执业资格和职称晋级上有所突破。服务企业解难题。光联照明是企业城园区内的一家高新技术企业，在了解到该企业员工存在租房难、住房难后，驻园联合党支部主动跨前，与车墩镇相关职能部门以及区公租房公司取得联系，在多方协助下，顺利帮助百名员工就近申请到公租房，及时解决园区企业职工住房问题。