黄浦区五里桥街道：选优配强居民区党组织书记队伍

（上海基层党建网）    居民区党组织书记是党在基层各项路线方针政策的宣传者和执行者，是城市社区开展各项工作的领导者和组织者，黄浦区五里桥街道持续坚持打造结构合理、素质优良、业务精通、服务到位的书记队伍，不断提高党建引领基层社会治理的能力和水平。

打造书记队伍“蓄水池”

对19个居民区开展全面走访，与居民区党组织书记开展个别访谈，全面了解班子成员及社工的思想动态、精神面貌、能力水平，摸清了基层队伍发展现状。面对居民区党组织书记年龄结构老化、人员储备不足的情况，街道不断深化“四个一批”工程，即属地招录一批，招聘热爱社区工作的优秀人才充实到社区；调整锻炼一批，通过居民区和五中心及条线之间的岗位调整，让有能力的社工尝试不同的社区工种和岗位，将个体的“专才”能力拓展为“全才型人才”，开阔社工的个人职业道路；计划储备一批，有计划地培养社区组织负责人的后备力量，进行储备队伍的竞聘选拔，有效地建立了阶梯型人才队伍，并加快储备人才的培养使用；选拔使用一批，制定了相应的晋升机制，更好的明确权责，为社工的个人职业生涯指明了方向。街道积极组织开展居民区公开选拔，通过推荐、面谈、考察等，不断调整充实基层队伍，对部分居民区党组织书记、副职等基层骨干队伍进行了调整和轮岗交流，让他们在新的工作岗位上焕发出新的活力和创造力。

打好能力更新“持久战”

街道聚焦居民区党组织书记成长规律，从基础理论、业务知识、工作能力和思想作风等方面着手，常态化、制度化、系统化地加强日常培养教育，帮助书记成长成才，创设“五里桥街道培力营”培训项目，分类制定分批培训计划，建设专业课程体系，设置必修课和选修课，课程涵盖政治经济、社会治理、群众工作方法、团队凝聚、应急处置等内容，聚焦团队建设、项目开发管理、社区党建工作、社区应急方案与危机管理、依法治理与资源整合、情绪管理与压力调适等工作重点，根据街道特色需求提供个性化案例化教学，采取专题讲授、小组讨论、案例分享、工作坊、互动体验、学习参观等方式灵活组织实施，特别是针对以往融入度不高的问题，采取小班化培训，让每个参训人员都参与互动，量化培训课时，细化学分评估标准，最终培训成果计入年度考核。积极开展“班长工程”培训和书记沙龙等活动，向“黄浦计划”推荐5名居民区党组织书记，注重社区治理领军人才的培养，让居民区党组织书记在岗位历练中不断成长。

把牢群众满意“方向盘”

严格监督管理，制定落实《机关干部联络居民区制度》《五里桥街道居民区和各中心条线工作人员考核管理办法》等，不定期的对包括居民区党组织书记在内的社区工作者进行“满意度测评”，邀请第三方人员针对社区普遍走访情况及群众满意度等方面开展综合信息采集和评估。《五里桥街道居民区工作纪律》对社工队伍上岗、值班、请销假、履职尽责、团队协作、走访、办公秩序、接待居民、职业操守、廉洁自律等10个方面内容进行重点督查抽查，作为年度考核参考依据，并配套警告、诫勉谈话等处理举措。