绿地集团:拓展“党建+”模式,“六治六提”助发展

来源:市国资委党委    发布时间:2020-12-28

(上海基层党建网)    绿地浙江事业部党委以廉洁从业“绿篱”专项行动为抓手,在全体员工中开展以“治庸提能、提升开拓力”“治懒增效、提升行动力”“治散聚力、提升向心力”“治慢促快、提升执行力”“治软提劲、提升战斗力”“治乱正气、提升公正力”为主要内容的“六治六提”清风行动,形成“崇廉、尚廉”浓厚氛围,为企业发展提供坚强保障。

织密风控网 双轮驱动排风险

绿地浙江事业部党委明确要求工作中“不喊口号、不走过场、不搞形式,压紧压实各级风险排查责任”,事业部纪委以廉洁从业风险排查为切入点,融入全周期项目管理及职能管控视角、增加5个内控排查维度,按照“4W1H”原则对12个业务模块、200余个风险点进行整理,梳理流程993条,排查管理类问题50余项,形成廉洁从业风险和内部控制管理风险双目录。

升级战术册 靠前监督促整改

绿地浙江事业部纪委要求各部门对照风险目录,结合通用和业务层面的内控要求,梳理并编制《内部控制管理手册》《合资公司管理办法》《营销中介分销管理制度》和佣金回款时效性审核细则及大单执行细则等制度规范。纪检监察审计室坚持靠前监督,组织开展专项检查5项、前置审核流程100条次、审阅合同489份。

覆盖全领域 多维资源强布局

绿地浙江事业部党委以“廉洁从业”为主题,高频次、全覆盖、多维度开展廉洁宣传。线下,打造“普训、专训、案训、外训”四位一体的培训体系,开展考试、观影、谈心谈话、重温“绿地家规”等一系列活动,累计组织培训十余场,受训人数超百人。线上,打造了“云宝典”线上共享库,鼓励各单位自查自学、共学共建,整合廉洁文化资源;以绿地浙江公众号为载体,策划“绿篱+X”内部控制专业知识宣传和“浙小纪说案例”廉洁警示教育专栏,提高全员廉洁从业思想认识。

营造好氛围 清风携手共奋进

浙江事业部党委发挥“党建+”工作模式,将党建机制与“清风”教育宣传工作相结合,明确党委领导对分管条线党员干部参与廉洁教育负督导责任,党员干部对分管条线员工廉洁教育负宣贯责任,将教育活动延伸到每一名员工;编制廉洁文化宣传诗词及绿地家规漫画,聚集和传递正能量,营造浓厚的清风文化氛围,为事业部的发展增添廉洁绿动能。事业部纪委定期召开问题查摆整改情况评议会,督促抓好突出问题整改,并通过抓典型、树标杆,形成示范带动效应,增强全员责任担当和看齐意识,造健康向上的干事创业环境。

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