嘉定区南翔镇：布局“五子棋” 完善年轻干部队伍建设四维体系

（上海基层党建网）    嘉定区南翔镇党委聚焦新形势事业发展需要，聚焦新时代干部成长需求，不断完善年轻干部“选育管用”四维体系，形成环环相扣的年轻干部队伍建设机制。

拓宽“路子”，加大年轻干部储备力度

创新开展“雁归行动”，排摸登记南翔籍在校大学生的数据信息，成立“南翔籍大学生联谊会”，授牌“雁归行动”实践基地，累计提供机关企事业单位和村居委暑期实践岗位130余个、储备大学本科及以上的南翔籍大学生370余名。做实做优“南翔镇青年知识分子联谊会”，在全镇范围内筛选、吸纳各岗位各条线优秀青年，通过组织开展志愿服务、参观学习、课题调研、素质拓展等活动，引导青年人才与南翔发展“同频共振”。

入好“模子”，加强年轻干部政治淬炼

在制度规划中把准政治方向，研究制定《2018-2022年南翔镇年轻干部教育培训规划》《南翔镇关于加强全面从严治党常态化宣传教育的工作制度（试行）》，上好思政课、办好研讨班，引导年轻干部增强政治免疫力。在教育培训中加强政治统领，组织开展“学习贯彻习近平总书记考察上海重要讲话精神和十九届四中全会精神研讨班”等年度主体班次，推出“四史”学习教育“行走的党课”，引导年轻干部“情景式”体验南翔红色历史与改革开放发展成果。

精育“苗子”，促进年轻干部真学实干

构建“1+N”培训体系，镇党委组织部门统筹、各部门各司其职，充分整合全镇各部门各条线教育培训资源，集中开班、分类培训、按需施教，开设红色CEO、党建实务、乡村振兴等20个班次，切实提升干部专业力。丰富多元教学模式，改变以往“专家教授坐堂讲”单向输出的传统授课，加入主题演讲、竞赛辩论、情景模拟、宣讲培训等，让年轻干部从“听听看看”到“讲讲做做”，全面提升干部领悟力。实施“成长导师制度”，对新上岗青年由各单位负责人进行带教指导，对新提任党务干部开展跨单位“师徒结对”，压担子、教方法，有效提升干部行动力。

定准“尺子”，加强年轻干部监督管理

建立年轻干部成长档案。将实践锻炼、考核情况及日常表现等情况进行“一人一档”专项管理，做好年轻干部进行的成长跟踪。完善谈心交流机制。制定“南翔镇六必谈五必访制度”，根据年轻干部队伍建设的要求，通过谈心走访、交流座谈，及时掌握年轻干部思想动态。做好干部日常管理。建立“南翔镇干部信息化管理系统”，实现年轻干部信息全覆盖，检索一键式、更新动态化，制定《年轻干部积分制成长管理办法》，为科学选拔培养、提拔使用年轻干部提供依据。

架设“梯子”，激励年轻干部担当作为

落实多岗挂职锻炼。实施“雁翔行动”，整合镇内区域单位、区相关委局、虹桥商务区管委会以及长三角千灯、乐清等共建资源，安排年轻干部到村居、信访、拆违等一线工作锻炼，选派年轻干部“跨界”“跨域”双向挂职交流。开展副职公开竞聘。完善“赛马”机制，每两年开展一次副职竞聘，通过竞争性选拔方式选聘一批优秀年轻干部到机关事业和基层副职岗位任职。完善干部激励措施。制定《南翔镇关于进一步激励广大干部新时代担当作为、干事创业的实施意见》，对在乡村振兴、垃圾分类、疫情防控等重点工作中表现突出的抽调人员，通过提任、交流等方式解决职务、职级、待遇。