民企联影党总支：在创新项目中体现担当

8月5日是民营企业联影公司党总支“两学一做”学习教育活动的日子。公司高管团队中除了一人出差缺席外，其余的高层都列席活动。

作为国内自主设计、研发、生产CT、磁共振等高端医疗设备的企业，上海联影医疗科技有限公司负责人表示，企业发展的每一步，都依靠着党组织的有力支持。在联影最为核心的研发团队中，近80%的项目带头人是共产党员；而由5名党员所领衔的团队设计出的产品，2014年到2016年连续三年获得代表世界最高设计荣誉的“iF奖”和“红点奖”。

如今，年轻的联影公司正全面贯彻落实习近平总书记2014年视察公司时所提“改变我国医疗设备产业与国外差距”的要求，为实现国人的“健康梦”贡献自己的力量。

兼顾日常业务与组织生活

“90后”女孩王芸的大学专业是医疗机器人，3年前进入联影公司工作，如今成长为独当一面的工程师。去年底，她当选公司党总支下设的部件事业部支部书记，“单位工作节奏快，日常业务与组织生活该如何兼顾？”这同样也是联影其他7位基层支部书记的困惑。

“把近400位党员都拉进会议室里学习并不现实，我们就采取灵活机动的方式”，联影公司党总支书记卢智博说。

因此，除了定期召开支部党员大会、支部委员会会议，按时上好党课之外，联影党总支还借助公司内部的邮件群、微信群，把“两学一做”学习材料、党建文章等发给每位公司党员，这样无论在上海还是在外出差、上班途中还是休息时间，党员都可以随时随地学；同样的，党员在这一过程中的体会与疑问也可以借网络及时反馈给组织。目前，联影公司员工的平均年龄29岁，党员的平均年龄只有27岁，且其中又以工科生为主。这些工作认真的技术人员往往“讷于言”，作为基层支部书记，王芸要做好“二传手”，既要把上级精神简明准确地传递给支部同志，同时也要有一双“慧眼”，关心身边党员的困难与需求，做好桥梁沟通工作。

除了内部学习外，联影党总支还积极借助“外脑”。比如，公司所在的嘉定工业区党工委开展了“千名党员进党校”活动，邀请复旦大学中国研究院院长张维为专门为联影党员上党课，并发放了《嘉定工业区“两学一做”党员学习手册》，加深年轻党员对教育活动的认识。

35岁的总支书记卢智博，在公司只是一名基层干部，但这不妨碍联影管理层对党总支工作的支持，公司还为此特地成立“费用中心”，以此补足公司党组织的活动经费。

“在我们这个‘两新’组织中，党总支与公司管理层的目标是一致的”，卢智博说，公司非常支持党员活动，正是因为党员身上所体现的“攻坚克难、忘我奋斗”的品质，与公司所提倡的“以奋斗者为本”的企业精神高度契合。

随着公司发展，联影的党员队伍也在壮大，党员人数由公司成立之初的28人，增长到如今的392人。

你见过凌晨3点的嘉定吗

谈到攻坚克难，联影的党员们常会提起这个案例。

2011年11月底，当时公司还处在初创期。在市郊一家老式厂房内，公司研发的首台数字化X射线成像系统原型机在接受总体评估。最终，由公司高层组成的评审团作出了“叫停”的决定。

“犹如晴天霹雳”，公司党总支宣传委员、总裁助理邵燕萍说。

之前的辛苦付之东流，整个研发团队士气低落，公司党组织开会讨论后形成共识，当务之急是要尽快稳定军心。于是，几位党总支委员分头同研发团队中的党员骨干谈心，鼓励他们继续创新攻关。一天之后，研发团队决定重新立项，从头再来。

功夫不负有心人。2013年3月，这一产品获得国家食药监总局的认证，成功推向市场。

“两学一做”，基础在学，关键在做。卢智博说，“做合格党员，最后还是体现在助推企业发展上来，看党员是不是在每个项目中体现出了担当”。在联影，项目出现问题，党员冲在前面，凌晨四五点钟时总部还能看到他们的身影。

年轻党员、CT事业部工程师王鑫，正常工作时间是早9点到晚6点，但为了赶进度，加班加点是家常便饭。“凌晨3点的嘉定你见过吗？我见过”“凌晨2点的虹桥你见过吗？我见过”，微信朋友圈中的玩笑归玩笑，第二天早上9点，他又准时来单位上班。

联影公司成立5年来，党总支逐步在公司8大事业部建立了以党员为核心的22个研发团队，带领职工开展科技攻关和服务创新，迄今已申请专利千余项。

更让党员们自豪的是，通过他们之手自主研发的医学影像设备，打破了跨国企业数十年的技术垄断，使外资同类产品的价格降低了三成，减轻了患者的医疗负担。目前，包括解放军总医院、北京宣武医院、瑞金医院、中山医院、华东医院、仁济医院等国内120多家三甲医院，都成为了联影公司的装机客户。

定下小目标保持创业激情

成绩只属于过去。在8月5日公司党总支“两学一做”学习教育活动中，党员们提到最多的，就是总书记在纪念建党95周年大会上讲的：“不忘初心，继续前进”。

初心是什么？学生物医学工程的卢智博，加入联影之前在外企工作，有着可观的收入，“我选择来这里，一是因为公司处在快速成长期，二是因为我有机会参与做件利国利民的伟大工程。”

而王芸的想法则更简单，“因为这份工作最接近民众”。她说，毕业后，实验室中的大部分同学都放弃了医疗这个方向，但她依旧想从事这个能够惠及大众的事业，因此选择了当时并不出名的联影，如今也小有成就。

那么，接下来该如何继续前进？共产党员、公司部件事业部副总裁高静号召每一位党员结合工作实际，在“两学一做”教育活动中为自己定一个小目标，“比如改进算法，再如向公司提出合理化建议。”

而王芸也有自己的目标，“虽然已经不能够以新人自居，但始终保持那一份创业的激情”。她打算，既要在研发方面有所突破，也要更好地为她所在支部的党员服务。

在公司“两学一做”教育活动现场，还举行了“我是党员我带头”互助共进启动仪式，即一位党员结对一位非党员同事，成为互助共进的小组。这样的“亮身份”举措，既强化了党员的“榜样意识”与“服务意识”，也可以提升同事的业务能力，为公司提供源源不断的智力支持。

卢智博透露，公司党总支在紧锣密鼓地推进组织架构向党委升级，“下一步，联影公司党总支将在‘两学一做’教育活动中，发挥党员在创新发展中的生力军作用，继续引领企业从‘中国制造’迈向‘中国创造’。”