宝山区科创委：谋定快动布新局 唯实唯干展新篇

（上海基层党建网）    为进一步激发全体党员、干部、员工干事创业的热情，深耕敢想敢试的试水心，厚植敢闯敢干的进取心，提振敢比敢拼的事业心，营造比学赶超、人心思进的生动局面和浓厚氛围，宝山区科创委将对标区委区政府提出的“统筹协调‘参谋部’、招大引强‘特战队’”要求，紧扣高质量发展、高效能统筹、高素质队伍的发展目标，引导全体党员、干部、员工勠力同心，实施“谋定快动布新局、唯实唯干展新篇”常态化比学赶超行动，努力推动全年投促工作跻身全市优秀序列，为高水平建设上海科创中心主阵地，奋力谱写北转型新篇章贡献科创委全体党员、干部、员工力量。

谋定快动，迅速织起全年工作网络

坚定信念、旗帜鲜明讲政治。科创委领导班子要带头旗帜鲜明讲政治，认真落实党工委理论中心组（扩大）学习，深入学习党的十九届六中全会精神，认真学习领悟《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》精神，更加坚定的拥护“两个确立”，扎实践行“十个坚持”的宝贵历史经验。处级领导干部要带头读原著、学原文、悟原理，建立党工委会“第一议题”制度，将学习习近平总书记重要讲话精神作为2022年度党工委会每次会议的第一议题，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，带头增强拥护核心、跟随核心、捍卫核心的思想自觉，争做“两个确立”忠诚拥护者、“两个维护”示范引领者。各党支部要把政治标准放在首位，组织全体党员认真学习党的路线方针政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识，积极引导全体党员自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。全体党员、干部、员工要认真落实理论知识自主学习要求，建立理论学习“读书笔记”，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为全年个人自学主要内容，做好摘录、记好笔记、写好心得体会，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

解放思想、破旧立新布新局。科创委领导班子要带头解放思想，主动迎接错综复杂的新矛盾新挑战，围绕各自分管工作领域破旧立新，从高质量发展、高效能统筹、高素质队伍上多点发力，在变中求新、新中求进、进中突破，激发科创委发展潜能，力争在项目信息源拓展、项目跟踪洽谈、项目落地开工等方面取得突破性思路和举措，为高质量推动投促工作“换挡提速”。各党支部、各单位（部门）要积极响应，号召全体党员充分发挥先锋模范作用，着眼高质量完成全年各项工作任务，立足本职岗位，聚焦创新和突破，以“目标定的高一点，要争就要争第一”的勇气和敢“闯”敢“冒”才能吃到桃子的决心，立下个人年度重点工作目标，引领全体员工打消顾虑、放手干事创业。全体干部员工要对标先进，找准差距，以“不进则退、慢进亦退”的责任感和使命感不断鞭策自己，列出个人年度突破奋进“小目标”，确保年度工作成效大踏步跟上铁军队伍，以此回答“我为科创宝山做什么”。

唯实唯干，矢志扛起全年工作任务

发展为要、项目为王，实施“项目攻坚年”行动。经济发展拼项目，坚持“亩产论英雄”，科创委全体党员、干部、员工要牢固树立“项目为王”理念，在新一年工作中，发挥“特战队”优势，外联内引抢时间、抢机遇、抢资源，全力招大引强，奋力引龙头、补链条、聚集群，合力攻坚确保项目落实落地，确保全年引进固投类项目投资规模不少于500亿元；2021年重点产业项目转化落地率达100％。一是加大外出招商力度，锚准北深广等地，坚持上下联动，全年外出招商不少于12次，引进一批符合产业导向的科创类“头雁”企业。二是纵深推进驻点招商，将招商触角延伸至北京、张江，设立招商联络处，围绕“个十百千”工作目标，努力招引“央”字头企业，以及更多龙头企业、头部企业，有效集聚努一批引领性、集聚性的项目到宝山，构建“南承北引”招商网络。三是提升数字赋能招商成效，动态更新楼厂地载体资源，提高选址精准度；聚焦产业链关键环节及产品，确定目标企业，实施精准招商。

实干为先、宣传为重，实施“投资推介年”活动。良好的营商环境和投资土壤，一方面靠口口相传，另一方面也靠使劲“吆喝”，在新一年工作中，发挥“参谋部”优势，上下联动抓好投资宣介工作，吸引更多符合新材料、生物医药、机器人及智能制造、新一代信息技术等主导产业，以及人工智能、双碳等未来产业在宝山科创沃土生根发芽、茁壮成长。一是有的放矢开展活动招商，围绕进博会、工博会等等国际展会舞台，举办招商推介，打响投资宝山品牌；组织好新材料、人工智能等重量级论坛招商活动，提升影响力，招引一批“瞪羚”企业，全年组织论坛会展推介和招商活动不少于15次。二是打响“季季有签约”投促宣介品牌，为有效展现“项目攻坚年”工作成效，推进好“签手宝山 共赢未来--重大项目签约季”活动，着力营造近悦远来良好投资氛围。三是擦亮资源宣传名片，搭建服务“推广”对外宣传平台，展示“科创宝山”名片，设立“投投是道”视频号，高质量制作“18+X”投资宣传短视频，借助国内知名媒体，展示宝山产业魅力和科创活力，力争一批宣传视频在“投资上海”微信公众号录用推送。

干部为基、人才为本，实施“双好双百”干部人才队伍建设工程。为切实抓好干部人才“第一资源”，全体党员、干部、员工要着力贯彻落实中央、市委、区委人才工作会议精神，对标区委提出的“打造一支坚定政治素养、熟悉经济工作、精通产业知识、擅长沟通谈判的高素质、专业化投促铁军”工作要求，实施“双好双百”干部人才队伍建设工程，聚焦投促队伍提质增能，实施“素能提升年”计划。一是把好“源头关”，开展市场化招聘，为提升全区投促系统工作力量，充实高素能投促铁军数量，精准聚焦招大引强工作专业人群，开展市场化公开招聘，优化招聘环节，更好识别适合科创委招大引强工作需要的优秀人才，招引“1+N”名专业人才，即1名职业经理人和N名主导产业专业人才，重点锁定新材料和生物医药产业人才；同时聚焦区内外优质民营产业园区、专业招商机构、大平台公司等，开展定点招聘，加强源头把控，切实提升投促队伍专业化能力深度。二是把好“实训关”，开展分层分类培训，针对处级干部队伍，会同区委组织部办好处级党政正职投促业务培训班，通过“投促讲堂--处级党政正职培训班”，继续围绕本区主导产业和当下前沿产业，开展小班化专题培训和沙龙论坛，更好把握前沿产业发展动态，更好“把脉”各产业园区发展方向，及时制定或调整招商引资策略，更好提升投促工作实效。针对全区投促大队伍，通过“投促讲堂—投促队伍素能提升培训班”，继续开展“线上线下”能力素养提升大培训，聚焦产业理论知识、招商和服务经验分享等，不断提升理论掌握度和实战熟悉度，为更好“上战场”打下扎实基础；创新培新模式，用好用活“数字生态招商系统”，在系统中嵌入“投促讲堂”学习“打卡”模块，对全区1500名招商引资一线工作人员建立实名制账户，要求在“数字生态招商系统”上开展专业知识个人自学；突出实战练兵，通过开展挂职锻炼、组团驻点招商、联合驻场招商等工作，切实把“投促课堂”掌握的理论知识运动到招大引强实践“战场”上，更好推动招商引资工作发展。三是把好“成效关”，开展岗位大建功，继续开展“金牌特战员”大比武、“投促排行榜”大建功等活动，不断夯实投促队伍年轻干部能力水平，切实达到“投促铁军”的目标要求；为进一步激发干部职工干事创业、比学赶超、奋勇争先的热情，围绕投资促进“参谋员”、招大引强“特战员”、思政建设“领航员”、综合保障“勤务员”等“四大员”，继续开展“科创委岗位大建功‘排头兵、先锋员’”评选活动，对年度履职尽责、表现突出的干部员工予以表彰，着力营造比学赶超作示范、当表率良好氛围。

督查问效，竞相晒起全年工作榜单

明确分工，分配“个人责任田”。处级领导干部要按照领导班子分工，各司其职,有条不紊,互相协同，团结一致，充分发扬民主，发挥各自优势，进一步畅通信息互达机制，不断完善重大产业项目、重大事项、重点工作共研共商共推的联动机制。各部门、各单位既要按照“三定方案”中的职责定位履职尽责，又要拓展工作思维，找准职责定位内涵外延的工作职责领域，明确分工、责任到人，压实部门责任，坚决防止推诿扯皮。全体党员、干部、员工既要遵循岗位分工，不折不扣抓落实,精益求精提质量，又要对照“产业项目专班及联系片区分工”，明确工作定位，明晰工作机制和项目推进管理流程，对照个人年度“小目标”，比韧劲、比干劲，比激情、比奉献，用实打实的业绩来回答“我为科创宝山做到了什么”，以“拼搏、奉献、领航”的科创委“职业精神”高昂状态和行动自觉，永葆实干激情。

协同推进，共耕“联产承包地”。全体党员、干部、员工一方面要按照既定的职责分工抓推进抓落实，另一方面要转作风、提效率、树形象，积极打破职责藩篱，不断加强融合，以乘数效应提升工作效能，不断推进各项工作又好又快落实落地。结合“科创委岗位大建功‘排头兵、先锋员’”评选，增设“协同发展”申报栏目，既展现个人协同推进工作成效，又积极营造互帮互助、比学赶超浓厚氛围，确保科创委全年工作目标任务有专人推进、有一班人落实、有一队人协同。

善作善成，共晒“投促丰收谷”。精诚所至金石为开。全体党员、干部、员工目标一致向前看，步调一致向前赶、行动一致向前干、团结一致向前闯，久久为功，竭尽全力收获年度丰收的“稻谷”。全体党员、干部、员工要聚焦“项目攻坚年”“投资推介年”“素能提升年”等三方面工作，善学善思、善作善成，围绕科创委报区委的年度“军令状”，交上一份优异答卷。