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久事集团:召开系统党组织书记述职评议会
文章来源:市国资党委 发表时间:2017-01-11

上海基层党建网讯    近日,久事集团党委召开2016年度系统党组织书记抓基层党建工作和党风廉政建设述职评议会。集团领导班子成员、党委工作部门负责人,各直属企业党政主要领导、党组织分管副书记、纪委书记,部分直属企业基层党员群众代表等50余人出席会议。会议由集团党委副书记、纪委书记黄强主持,集团党委副书记、总裁龚德庆进行点评并讲话。市国资委组织处有关同志参加会议。

会上,久事赛事、强生控股、交通卡、新联谊、久事投资和集团总部等6家单位的党组织书记围绕履职尽责、方法措施、工作成效、突出问题及今后打算进行了现场述职。其他直属企业党组织书记进行了书面述职。龚德庆同志对6位现场述职的书记分别作了具体点评,肯定成绩,指出不足,提出改进意见。

述职点评后,龚德庆同志就贯彻落实全国国有企业党建工作会议精神,提高系统党的建设整体水平作了讲话。他指出,要深入理解新时期国企党建工作的定位。根据中央要求,参考上海规定,结合公司实际,久事系统党建工作应当发挥“把握方向、参与决策、凝聚职工、依法监督、推进发展”的重要作用。要着力加强基层党组织制度体系和书记队伍体系两大工程建设。要将党内制度纳入企业规章制度体系,实现党的领导与依法治司的统一;要选好支部带头人,坚持把最优秀的党员选拔到支部书记岗位。要着力加强履行社会责任管理。坚持与推动企业改革发展相结合、与强化党建工作相结合、与依法治企相结合,不断加强履行社会责任管理,努力将公司打造成为优质的公共服务型企业,实现“社会满意、员工满意、政府满意”的目标。要着力构建从严管党治党的责任体系。要在久事系统严明党的政治纪律和政治规矩,推动干部能上能下和追责问责。对2016年出现的差错和问题,要结合年终考核,落实梯度、必须的问责措施。同时,也要合理适当地运用奖励措施,坚持做到奖罚分明。要着力培养中青年后备领导干部。要注重基础,全面深入地了解考察干部;要注重岗位锻炼,建立健全科学有效的选人用人机制;要注重源头,有力有效地开展干部教育培训工作。

会后,参会人员对参加述职的书记作了民主测评。