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将“新衙门作风”扫除在萌芽中
文章来源: 发表时间:2017-03-16


范   丰

 

 

日前,湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新在全市机关作风建设大会上指出,当前武汉市机关中出现了一股“新衙门作风”,服务不到位,进取不积极,工作不落实,担当不主动,这是阻碍武汉赶超发展的“绊脚石”。
陈一新不仅指出了“新衙门作风”的表现形式和它的危害,还提出了打好机关作风建设组合拳的要求。
治理“新衙门作风”,这是在深化改革、推进地方经济社会发展新节点上所下的一剂良药,是切中要害的务实之举。
接下来要做的就是踏石留印、抓铁有痕地抓落实,把阻碍武汉赶超发展的“绊脚石”一一搬走。
抓落实中,首先一条就是要建立评议机制。对于上级的工作部署有没有不折不扣地完成,工作抓得实不实,最终要由群众说了算。武汉市提出的要创新“互联网+评议”模式,实施全民大数据评议工程,这是评议工作走群众路线的一项创新,群众的眼睛是亮的,群众最有发言权。
运用全民大数据形式,是具有广泛群众性的沟通和评议手段,比在螺蛳壳里做道场式的关门评议更有说服力。多年来,机关事业单位惯用的一年一度的关门评议方式,在一些单位甚至连个人述职的环节都被省略了,大家坐下来,人手一张提名表格,一填了之,基本是你好我好大家好,一团和气,有的互打招呼,有的心照不宣,今年评张三为先进,明年评李四为先进,后年就评王五为先进,还有就是谁跟领导贴得近、贴得紧的,领导就评谁为先进,结果是干多干少一个样,干好干坏一个样,干得是否是领导眼皮底下的活,结果也大不一样。这种评价机制是养慵、养懒、养散、养慢、养投机的一个温床,败坏了机关作风,扭曲了人们的价值观、是非观,是做事用人的错误导向。
一年下来,机关事业单位领导干部以及职工的德能勤绩如何,只有通过开门评议,运用请进来、走出去的方法,让服务对象打分,才能让贡献大的人有荣誉,让二混子出出汗,如履薄冰,最终见到干货,看出高低,激励先进,鞭策后进。
另据2月16日《华商报》报道,陕西户县系列环境污染遭曝光,当地环保局原领导班子集体被免职,这是动真碰硬的一个生动事例。《中华人民共和国公务员法》第八十三条列举了五种予以辞退的情形,其中规定,“在年度考核中,连续两年被确定为不称职的”予以辞退。当武汉市“互联网+评议”模式在年终见分晓后,问责机制、免责机制、激励机制就要紧随其后,一一落实。该提拔的提拔,该降职的降职,该免职的免职,该辞退的辞退,只有赏罚分明,才能产生鲶鱼效应,激活一池春水。