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徐汇区龙华街道:服务企业促发展 党建引领实现共赢新局面

2019-08-19 22:10:39.0

(上海基层党建网)    近年来,徐汇区龙华街道园区非公经济党建工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为导向,以加强党的先进性建设为主线,以服务企业发展为宗旨,以各种主题实践活动为载体,不忘初心,牢记使命,不断扩大党的工作覆盖面,增强了园区、楼宇等非公经济党组织的号召力、凝聚力和吸引力,逐步实现了党建与经济互促共赢的新局面。

按照“企业发展到哪里,党的组织就建到哪里”的要求,建立健全非公有制企业党组织

按照“企业发展到哪里,党的组织就组建到哪里,党的工作就覆盖到哪里,党的作用就体现到哪里”和“消除空白点,扩大覆盖面,增强有效性”的要求,重点做好以下几方面的工作:

在园区、楼宇等非公有制企业中建立了党支部。目前,龙华街道有2577创意园区、绿地汇中心楼宇、西岸别院等多个园区,入住企业332家,职工3916名,党员113人,已建1个党总支部、2个独立党支部、3个联合党支部。

 认真选好非公有制企业党组织书记,增强号召力、凝聚力和吸引力。面对一些非公企业主对党建工作的重要意义认识不足、思想观念难以转变而产生的不支持党建工作的现象,街道党工委耐心开展工作,在企业内部选拔企业主和高层管理人员都信得过的、有一定威信的人选,通过横向交流、组织考察等多种途径选优配强非公企业党支部书记,各支部书记平均年龄在40岁左右,大专以上学历占100%。

加强阵地建设,夯实组织基础。按照阵地建设“五个一”即“一间党员活动室、一套规章制度、一套电教设备、一套学习资料和一块宣传园地”的要求,园区、楼宇党组织在街道党工委的帮助下,投入人力、物力建立了党员学习教育基地,定期组织园区、楼宇等非公有制企业党员参加理论学习交流、党员谈心等;拨出专项资金,为企业党组织订购党报党刊,购买电教资料等,定期组织党员开展活动。这些措施改变了非公企业主的思想,为非公企业党建的发展奠定了坚强的组织保证。

重视党员发展工作,不断壮大党员队伍,建立健全党员教育管理新机制

园区、楼宇党组织始终把提高党员素质、壮大党员队伍作为重要工作来抓,不断加强非公企业党组织的教育与管理。

利用园区、楼宇非公企业党员学习教育基地,分期分批对非公有制企业党员开展党建理论、经营管理、市场经济、法律法规、业务技能等方面的培训。去年举办党员培训班3期,培训党员90余人。

按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,把培养入党积极分子作为一项重要工作,重点培养35岁以下、生产经营一线的技术骨干和管理人员,2017年以来通过徐区委党校等培训的入党积极分子有1 2名,已全部发展为中共党员。

通过会议、宣传演讲、公开栏内亮相、示范点上挂牌、组织参观交流、党建正能量朋友圈等形式,用模范党员事迹和成功企业事例,宣传非公企业建立党组织的重要意义,提高了业主们的思想认识,推进了园区、楼宇非公企业党建工作的深入。

发挥党组织作用,把党建工作和非公企业发展需求结合起来,实现党建工作与企业发展目标同向

园区、楼宇等非公党组织根据徐汇区委提出的“为科学发展服务、为辖区单位服务、为居民群众服务”的“三为”服务型“大党建”工作思路,围绕“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的主题,本着深入企业、服务企业的原则,通过发挥党组织核心凝聚作用、监督协调作用以及党员骨干的带动作用,不断加强非公园区、楼宇企业党建工作。

坚持履行好“一个职能”、运用好“两个权利”、落实好“三个确保”,即履行好引导监督企业的职能;运用好对企业的知情权和对企业决策的参与权;确保党的路线、方针和政策在企业的贯彻执行,确保企业可持续健康发展,确保职工合法权益得到维护和保障,从而达到推进企业全面发展的目的。

针对非公企业党建工作机制不完善、整体考核体系不完备、党员参与党建工作不积极等现状,开展了“四帮”活动,即帮助企业把好发展方向,用好用活政策,使企业在法律法规允许的范围内谋求更大的发展,避免和克服盲目决策、短期行为,促进企业全面可持续发展;帮助企业凝聚创业合力,在引进人才、关心员工成长、生活和企业文化创建等方面集思广益,促进企业内在发展;帮助企业协调外部关系,通过与政府部门、周边群众协调关系,办理相关证照,提供相关信息,为企业创造良好的发展环境;帮助企业化解矛盾,通过落实安全生产、劳动保护等措施,维护安全稳定,妥善处理劳资纠纷,把矛盾消解在萌芽状态,使企业发展无后顾之忧。

围绕经济建设把党建工作融于企业经营、管理和文化建设之中。“就党建抓党建”的自我循环,转变为“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的大循环,把党建工作任务有机融入企业的具体工作中,使党组织、党建工作在非公有制企业中找准定位,把党建目标变成可操作的制度、规则、措施,从而实现非公企业党组织、业主和员工“目标同向、工作同力、发展同步”,使党建工作真正成为非公经济发展不可或缺的一部分。

开展各种主题实践活动,有效推进党建工作的深入。通过党员挂牌上岗,亮明党员身份,激发党员的自豪感和荣誉感;通过推行党员设岗定责,在企业管理、行政管理、生产管理、技术管理、后勤管理、财务管理等岗位上使党员有岗、有责、有为;通过开展“业务技术领先、危难险重在先、团结协作优先、岗位规范争先”的“四先”活动,使党员充分发挥模范先锋作用。如2577创意园区党支部将党支部与工会联合办公,实行“一个机构,两块牌子”,党建工作与工会工作优势互补。西岸别院楼宇党支部组织广大党员争当技术能手、业务骨干,开展争创“金牌党员”活动;绿地汇楼宇党总支部坚持把党建工作与企业文化建设结合起来,开展了“为党旗添光彩、为社会做贡献、为员工谋福利、为企业增效益”的“四为”主题活动。共创信息技术有限公司党支部实行“党员挂牌上岗”制度,开辟党员生产线,形成“党员自己无违章、党员手中无次品、党员岗位无事故、党员周围无隔阂、党员奉献无后进、党员办事无私心”的“六无”行为理念。这些活动既体现了时代特色,又为党建工作在机构设置、工作重点、目标管理、阵地建设和党员作用等方面起到了示范带动作用,增强了非公企业党员的责任心和使命感,在企业职工群众中树立起了良好形象,有效地推进了企业党建工作的深入开展。

坚持以人为本,不忘初心,打造和谐园区和楼宇,不断创造良好的投资环境

园区和楼宇非公党组织坚持以人为本,着力从生产、生活等方面关心职工,充分调动和发挥广大职工的积极性、主动性和创造性。通过开展“谈心接待日”活动和设立党建服务站、工会服务站等,及时了解职工的呼声和愿望,随时掌握职工的思想动态;建立 “党员责任区”,组织党员定期走访职工,做好思想政治工作;开通企业职工互助热线,定期组织开展“送温暖献爱心”活动,解决职工的实际困难。每年组织白领羽毛球赛、趣味体育运动,培养青年职工团结协作精神;组织青年白领参与“艺+益”公益志愿活动,为西岸文化场馆志愿服务,陶冶情操、奉献爱心。通过以上措施,使党建工作贴近企业职工的生产生活,在得到他们信任的同时,争取他们对党建工作的支持,从而让“我的梦”“中国梦”共同放飞。

园区、楼宇非公党组织把建设和谐企业、打造和谐园区、楼宇作为重点目标,着力构建党建工作和生产经营齐头并进的格局,使员工的积极性得到充分发挥,各种生产要素和资源得到合理配置:企业内部人员之间团结互助,关系融洽;企业外部发展空间放大,企业与企业、企业与政府之间和谐相处,实现企业经济效益与社会效益的统一,大大改善了投资发展环境。