“美美与共”——塑造最具魅力的外企党建品牌

（上海基层党建网）      1997年，欧莱雅集团扎根中国市场，20多年来，欧莱雅中国现拥有员工近万名，国际知名品牌30余个。如今，中国已成为欧莱雅集团全球第二大市场。伴随着企业的发展，企业的党组织从无到有，从小到大，规模日趋成熟。2006年8月，欧莱雅（中国）有限公司市场部党支部在原中华企业大厦成立。2013年7月，欧莱雅（中国）有限公司党总支正式成立，下辖五个党支部，现有党员179名，其中80后党员占比80%以上，骨干占70%以上。十余年的探索，我们始终将“美”作为企业创新党建工作不变的目标，实现了党建工作与企业发展的双赢。2016年6月欧莱雅党总支被评为上海市“两新”组织先进基层党组织。欧莱雅中国也连续五年获得了上海市文明单位的称号。党建工作的生命力，在于与企业发展的目标共享、互促共进，我们始终以最美的党建、最美的党员，助力最美企业的发展。

美的力量：党建推进有支撑

欧莱雅党建从最初的一个党支部发展到如今的党总支，离不开企业高层的鼎力支持，更离不开各级党政领导的关心和指导。欧莱雅中国副总裁兰珍珍作为党建观察员，常列席参加支部的各类会议活动，共同促进企业党建，这也成为了“党企互动两项机制”实践的有效典范。

作为在华经营的外资企业，公司党总支起到了良好的“桥梁”作用，将中国的政策向上进行有效的翻译和传递，使外籍高层能够更好地认识和了解快速变化的中国，让企业更好地共享国家改革开放的伟大成就。2018年进博会期间，欧莱雅集团董事长兼首席执行官安巩先生作为外国企业家代表之一，也有幸与国家主席习近平进行了会面。

阵地建设也为党建工作的开展提供了有力支撑。党总支主动整合公司现有硬件资源，在企业高层的支持下，成立了“欧家党群服务站”，设有党群活动室、阅览室、妈咪小屋、白领餐厅等服务点，集学习教育、活动策划和服务展示为一体，让企业党员拥有了属于自己的“阳光下的地盘”，也让党建工作的开展更有底气、更有保障。

美的创新：组织生活有活力

年纪轻、学历高、有活力是欧家党员特点，如何让组织生活开展得更有吸引力、更具时代感，让年轻党员展现出应有的活力和责任感，一直是我们探索努力的方向。党总支本着因地制宜、以需求为导向的原则，创新组织生活开展的形式和内容。根据外企党员工作忙、出差多等特点，特别设立每月末的周五为主题党日，各支部轮值策划活动，线上线下同步进行，打破支部间的分隔和时空上的局限，使欧家党员可以在一个更大的平台上进行学习和交流。党总支还根据党员需求，个性化定制党内教育课程，确保将时政热点与外企年轻党员的学习兴趣点融为一体。如在街道社区党校的支持下，特邀中国浦东干部学院教授为欧家党员讲授“一带一路”专题党课，激发了党员学习的内生动力，变“要我学”为“我要学”。

美的承诺：公益参与有载体

党总支结合企业文化精心设计，以公益为切入点，创新设立了“党员公益日”，与“企业公民日”有机融合，每名党员承诺利用业余时间全年累计不少于一天，深入社区开展志愿服务，如墙画绘制、校园义卖助学、关爱农民工子女等。党员也响亮地喊出了“CALL ME‘党员’”“有困难找党员”的口号，并以贴纸的形式亮身份、展作为。原来党建也可以“很潮”，创新的公益活动方式有效调动了党员的积极性,凸显了党组织的战斗堡垒作用。

美的担当：党员作为有展现

党总支围绕“美丽，与众共享”的企业文化，引领欧家党员将党性意识体现在工作岗位上，落实在社区服务中。在党总支的带领下，欧家党员积极融入商务区网格，参与了共享单车治理、文明交通志愿服务工作。党总支还牵头组织与困难居民结对，与“阳光之家”学员互动，为环卫工人传授护肤知识等活动。作为首届中国进博会参展规模最大的日化企业，欧家党员们积极参与进博会的筹备工作，用实际行动践行“美美与共”的美丽愿景，将高品质的产品和服务呈献给消费者。

美的共建：党群共进有成效

在欧莱雅，党建工作不是一枝独秀，还带动了工、青、妇、统战、文明等各领域工作全面提升。党总支书记兼任工会委员，工会班子成员党员占比50%，在党总支的主导下，企业工会运作良好，劳动关系和谐。“欧家党群服务站”作为全市首家外企党群服务站正式揭牌亮相，率先在外企实现党建、群团资源有效整合。企业“爱心妈咪小屋”获上海市五星级奖；欧莱雅（中国）传播部荣获上海市巾帼文明岗、对外交流与公共事务部荣获静安区“青年文明岗”。

欧家的党建实践，充分证明了虽然在外资企业开展党建工作不易，但只要持续不懈，以作为赢地位、赢信任，确实也可以有所作为，可以做得很好。公司党总支将继续服务企业发展、推进党建实践，秉承“美美与共”的美丽愿景，塑造最美最具魅力的外企党建品牌。