推进“两新”组织“三进入”工作情况汇报

        近年来，在区委领导和市社会工作党委的指导下，区各级党组织以和市社会工作党委联手推进党建合作项目为契机，积极抓好党的政策、政府服务、先进文化进“两新”组织工作落实，有力地促进了区“两新”组织的健康发展，取得了阶段性成效。主要工作汇报如下：

        一、统一思想，提高认识，加强对推进“三进入”工作的组织领导

        区各级党组织始终以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，把推进“三进入”工作作为落实中央、市委关于加强“两新”组织党建工作各项部署的有力抓手，作为发挥“两新”组织党组织“两个作用”的现实需要，作为提高“两新”组织党建工作科学化水平的实际举措，进一步统一思想，积极探索，勇于实践，扎实做好“三进入”推进工作。为有效保障相关工作的顺利进行，区建立了推进“三进入”工作项目组，区委组织部副部长、区社会党工委书记为项目第一责任人，区社会党工委副书记为具体负责人，区社会党工委指导管理科为具体责任科室，同时要求各社区（街道）、有关部门密切配合，着力建立完善上下联动、左右互动、各负其责、齐抓共管的良好局面。

        年初，我们制定了《虹口区推进“两新”组织“三进入”工作实施方案》。从工作推进看，基本上做到了年有计划、月有安排，确保该项工作常态长效。从处级以上领导干部联系服务企业到建立投资服务协调机制，从制定出台扶持企业政策到为不同类型企业提供个性化服务，从加强“两新”组织出资人培训到开展非公经济人士理想信念教育等，全区“两新”组织“三进入”工作扎实开展，稳步推进，有力地促进了“两新”组织的健康发展，取得了积极的阶段性成效。

        二、整合资源，打造平台，扎实推进“三进入”工作有效落实

积极发挥主观能动性，立足区情实际，整合各方资源，发挥平台优势，促进“三进入”工作深入开展。一是依托区投资招商服务平台、中小企业服务平台、区科技创新服务中心、区社会组织孵化基地等，开展政府服务政策宣传推介活动；发挥区社会组织发展促进会、航运商会、旅游协会、个私协会等行业协会作用，服务“两新”组织健康发展；开展“两新”组织廉洁文化示范点、文明单位、守合同重信用企业等创评活动，促进“两新”组织规范经营，提升企业形象。我区科委服务科技企业创新成长的经验做法，在今年市社会工作党委举办的上海“两新”组织“三进入”工作现场推进会上作了交流发言。二是结合相关部门对“两新”组织进行注册、登记、年检等，充实完善“两新”组织党建基本情况数据库，将相关信息纳入“两新”党建综合服务平台，加强联络，定期进行活动通知、最新政策通报等。三是把服务“两新”组织作为服务型党组织创建的重要内容，总结推广有关街道“开通一个白领微博、解决一顿白领午餐、送上一杯白领下午茶、设立一个白领书屋、发送一条白领微信” “五位一体服务白领”等有效经验，发挥政府服务资源优势，使企业在了解政府服务政策中找到发展机遇，在政府服务中增强发展信心，破解发展难题。四是全力创建园区、市场、非公金融企业党建创新基地，打造“三进入”工作示范点。聚焦园区、街城、楼宇、市场等重点领域，整合资源，群策群力，集中推进党的政策、政府服务、先进文化进“两新”组织，积极打造园区、楼宇、市场等党建创新基地。经过市社会工作党委评审，我区四川北楼宇联合党总支、中国出版蓝桥创意产业园联合党支部、七浦路服饰市场党支部被评为市楼宇、园区、市场党建工作创新基地。五是注重发挥先进文化引领作用，分类指导撰写企业文化建设指南与社会责任报告书，提高企业开展文化建设水平。通过开展非公企业文化建设示范点创建等活动，展示、交流企业文化建设的实践成果，激发企业文化建设活力。六是召开推进虹口区“两新”组织“三进入”工作现场推进会（11月5日下午），会上区投资促进工作办公室党组围绕强化责任意识、拓展服务平台、营造企业发展良好环境作了情况介绍，提篮桥社区（街道）党工委交流了针对白领推出的“五位一体贴身服务”经验做法，上海中科电气（集团）有限公司负责人就“三进入”服务企业和谐健康发展谈了认识和体会。出席会议的市社会工作党委和区委组织部等主要领导就推进“三进入”工作分别提出了要求。推进会还邀请了区有关职能部门、街道招商中心、有关金融机构、律所等专业人员，为“两新”组织提供了招商引资、企业注册登记、企业税收征缴、中小企业服务、科技企业孵化培育、创业政策扶持、企业法务、社会组织孵化培育等现场咨询服务，受到了广大“两新”组织出资人、党组织书记的欢迎。

        三、健全制度，强化服务，保障和推动“三进入”深入开展

        把建立健全相关机制和制度作为推进“三个进入”工作的重点，为开展相关工作提供了有效保障。一是建立了区处级以上领导干部联系服务企业制度。以区域内骨干企业、符合虹口产业导向的重点企业和影响力大的功能性机构为重点，区四套班子领导每人联系企业2—3家，部门和街道党政负责人、分管领导每人联系企业3—4家。通过定期联系走访，宣传党的方针政策，提供政府服务信息，及时解决企业发展难题。据不完全统计，近2年来，全区117名正处级以上领导干部走访企业423家，针对企业需求，切实帮助解决实际困难，赢得良好反响。二是建立上级党组织直接联系非公企业制度。以规模大、职工数多、发展前景好、行业代表性强、经济贡献大的非公企业为重点，区社会党工委、区有关部门党组织、各社区（街道）综合党委分别与之建立了联系走访机制，及时了解企业所思所想，积极向政府部门反映企业合理诉求，力所能及地为企业发展提供帮助和服务。区社会党工委精心编印了《虹口区“两新”组织党务工作手册》，直接发放给全区近700家“两新”组织党组织书记、党务工作者，提供具体的党建工作操作指导。三是建立完善了企业党组织与经营管理层双向沟通制度。指导中科、富大、新景程等一批重点非公企业建立党政联席、双向列席会议、沟通协商和恳谈制度。通过落实这些制度，党组织及时传递党的声音，积极参与企业决策，引领企业健康发展。四是建立“两新”组织人才教育培训制度。加强与区有关部门合作，定期举办区“两新”组织人才联谊会、各种论坛交流活动，11月26日至27日将举办2014年虹口区知名企业家、人事总监研修班；组织非公企业各类人才参观考察、工作交流等，学习宣传党的路线、方针、政策，交流相关信息，了解把握发展形势和政府出台的各种发展优惠政策。