浦东新区高桥镇：“三注重”深化书记传帮带　“三做优”激发治理新动能

（上海智慧党建网）    近年来，浦东新区高桥镇启明书记工作室充分发挥优秀书记在“传帮带”方面的引领、带动、示范作用，搭建“引领带教、经验交流、赋能减压”新平台，发挥“孵化器”“资源库”“加油站”作用，着力提高基层干部队伍能力素质，进一步提升党建引领基层治理效能。

注重人才培养，做优基层干部成长“孵化器”

启明书记工作室完善带教培养制度，围绕“头雁领航”工程开展“轮值带教”“薪火相传”，优秀书记“传经送宝”，助力基层干部成长成才。“轮值带教”提升工作效能。书记工作室聘请12名业务能力突出、基层经验丰富的居村书记成立“汇治理”书记团，将195名居民区社工分为39组，每周开展轮值带教。带教以“1名书记”+“5名学员”的形式，通过主题讨论、实地观摩、谈心谈话等方式交流学习、答疑解惑，总结出发挥“三驾马车”合力作用、开好“三会”（听证会、协调会、评议会）解难题、整合区域资源、加强自治团队建设等方面的工作经验，帮助社区工作者提升基层工作能力。从2023年7月至今，共开班31期，带教学员204人次。“薪火相传”培育骨干力量。“薪火相传”以“老带新”“熟带生”的形式，由8名优秀书记一对一结对带教8名居民区党总支副书记。通过手把手教、面对面讲、全方位带，对日常具体工作进行常态化联系指导，传授“因地制宜、因人施策”的工作方法，将“一家经验”变成“大家经验”，助力年轻基层党组织副书记早日成为社区治理的“行家里手”。通过带教，解答了“如何开展业委会选举、如何发挥楼组长作用以及与居民群众沟通的技巧”等难题。

注重工作实效，做优基层治理创新“资源库”

启明书记工作室注重搭平台、汇资源、聚合力，在思想上“领”、经验上“传”、工作上“带”、难题上“破”，提升党建引领基层治理实效。“名师问诊”解决治理难题。定期开展“薪火相传”名师问诊活动，有头脑风暴式的“集体会诊”，也有带教书记“个人坐诊”，解答关于楼（队）组党建、社区环境整治、志愿者队员建设与管理、加装电梯、红色物业等难点、痛点、堵点问题，并将典型案例进行“解剖麻雀”式归纳分析，策划汇编成案例集锦，帮助学员们理清工作思路，为基层治理“开良方”“治顽疾”，切实提升基层治理能力。“汇智力·巧治理”树立特色品牌。制定分享会主题，定期互动、定点沟通、定题会商，居村书记、职能部门、区域单位、专家学者围绕小区停车难、“三会”实训、楼（队）组党建等治理热点，以演讲分享、实地调研、分组研讨等形式共享经验、总结成效、打造品牌，提升工作能级，推动社区治理从“单打独斗”向“共建共治”转变。

注重赋能减压，做优基层工作队伍“加油站”

启明书记工作室还致力于为基层干部“提质增能”，为基层工作凝心聚力，成为社区工作者们的“心灵驿站”“温馨港湾”。书记沙龙“赋能减压”。为发挥启明书记工作室“互帮互学、共同成长、共同提高”功能，每月开展“赋能减压”书记沙龙活动，如基础党务、法律讲座等专业培训以及营养健康讲座、心灵之旅沙龙等暖心活动，让社区工作者养成善学习、勤学习的好习惯，既能丰富不同领域的知识储备，提升工作能力，为开展业务工作打下扎实知识基础，又能在心理沙龙项目中以“拉家常”式谈心谈话调节情绪，缓解工作压力。特色活动凝心聚力。为进一步团结、凝聚基层社区工作者队伍，书记工作室定期开展社工日活动。通过团队项目挑战、个人项目赛等搭设互动交流平台，在项目比拼中增进各村居社区工作者间的交流协作，有助于增强团队意识和综合素质，激发基层干部干事创业的热情和活力。

今后，高桥镇启明书记工作室将进一步发挥好传帮带教、交流互动、总结经验等综合效应，搭平台、汇资源、促发展，为加强基层干部队伍建设提质增效，为创新党建引领基层治理贡献力量。