青浦区金泽镇:“三维立体式”培养锻炼 推动干部争当先锋

来源:青浦区委组织部    发布时间:2020-07-09

(上海基层党建网)    近日,青浦区金泽镇组织参加先行启动区五镇年轻干部“青蓝工程”启动仪式,并以此为平台,集中选派5名年轻干部相继到毗邻的汾湖、西塘、姚庄进行为期三个月的挂职,同时标志着该镇“三维立体式”干部培养锻炼模式得到全面深入实施。

随着长三角一体化发展上升为国家战略,金泽镇党委认真贯彻落实“青浦区关于进一步激励广大干部在抢抓两大国家战略机遇中担当作为的实施意见”要求,在前期积极探索的基础上,着眼推动区域全面跨越式高质量发展,专门出台实施方案,以全镇年轻干部和业务骨干为重点,以锤炼信念、锤炼能力、锤炼作风为目标,探索实施“三维立体式”干部培养锻炼新模式。

对标镇级维度,在“经风雨”中增强责任担当。坚持“有作为、有地位”,相继通过莲湖村乡村振兴示范村创建、华为征收补偿、“三大整治”及信访受理等镇级层面的重大项目、重点工作和重要岗位锻炼干部。2019年以来,从中发现选拔近10名走上科级领导岗位或得到提拔和重任。本次方案进一步明确将经济发展、信访维稳、征收补偿、重点任务作为镇级锻炼的“四个一线”,今年6月起4名村居“两委”班子80后干部来到征收补偿参与示范区相关重点项目的一线工作,来自徐李村、联勤大队3名年轻骨干带队、两人一班轮值负责隔离观察点保障工作,均收到积极成效。在“青蓝工程”启动仪式上,作为启动区五镇年轻干部代表,镇信访办干部徐磊交流了从信访一线到征补一线的成长感悟,展现了新时代年轻人的应有风采。

对标区级维度,在“壮筋骨”中提高政治站位。2019年,相继选派6名年轻干部或业务骨干赴区纪委、区巡察办、创全办、区主题教育指导组及妇联等区级部门锻炼,有效提高干部组织协调、统筹分析等综合能力,其中1名年轻干部今年5月作为区优秀干部至区民政局交流任职,并纳入区干部人才培养库。本次方案进一步拓展区级锻炼平台,相继选派来自机关、村居的公务员、社工及村务工作者等4人分别至政法委、组织部、创全办、重大办等区级重要部门锻炼;积极提供科级岗位,经区委组织部统筹,区民政局1名优秀干部到镇交流任职。为严防境外疫情输入,相继组织四批12名年轻干部相继参与机场留验点、机场专班的防护工作。同时,以党建联建为纽带,积极着手选派部分业务骨干到有关街镇、委办局及区级公司跟岗学习。

对标示范区维度,在“见世面”中培养战略思维。充分发挥与吴江汾湖、嘉善姚庄地域毗邻,以及与嘉善西塘同为江南古镇的特点,主动走出去、请进来,共同探索人才共育的一体化培养模式。本次方案进一步明确选派部分年轻干部到示范区各镇或环淀山湖毗邻镇跟岗交流,推动干部互联互通、同频共振。2019年聚焦“请进来”,相继接纳嘉善西塘,吴江汾湖、七都三批12名农村(社区)后备干部及农技水利、城建等骨干前来挂职,有效增进彼此沟通了解和业务协作。2020年聚焦双向互培机制,充分依托“青蓝工程”,围绕示范区党建、一网统办及一网统管选派3名年轻干部到汾湖挂职,围绕打造乡村治理样板,探索本镇莲湖村与姚庄银水庙村各派1名村委相互交叉挂职的新模式,围绕弘扬江南文化选派镇旅游公司副经理到西塘旅游文化公司挂职。同时,向汾湖、姚庄、西塘三镇全面推出4个一线锻炼岗位。

7月起,选派至示范区三镇的5名年轻干部正陆续赶赴锻炼岗位报到。“只有经风雨、见世面,才能壮筋骨、长才干”,这5名干部将与其他在区镇两级平台锻炼的干部一起,坚持发扬“抢拼实善”新时代青浦奋斗精神,切实为服务国家战略、推动金泽跨越式高质量发展担当作为。

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