奉贤区西渡街道：“432”学做模式打造“勤廉西渡”

 （上海基层党建网）    奉贤区西渡街道党工委深度对标“两学一做”学习教育，自我施压、自我革新，在机关事业、村居“两委”班子中全面开展“美丽西渡人在行动”暨“立规矩、转作风、树形象”作风建设主题活动，探索“432”学做模式，着力解决学习、履职、纪律、效率、担当等“五大问题”，助推“勤廉西渡”建设。

勤于“四化”教育，强调学习与纪律，拧紧“思想关”

突出政治思想教育，紧密联系正面教育与反面警示、集中教育与经常教育、全面教育与重点教育，加强政治历练、滋养优良作风。系统化。主动将党的十八以来各次重要精神、重要讲话、重大事项纳入党员教育范畴。研读党章党规，做到逐字逐句学习、逐条逐项分析。组织开展“先锋在身边”专题教育，如廖俊波、黄大年等同志，激励全体党员在不同时期、不同人物、不同事迹中见贤思齐。多样化。拓展方式渠道，完善“四廉”宣教机制。以案释廉，选取基层典型案例，组织开展“以案释纪敲警钟 明规严纪促清廉”案例分析研讨会，强化党员干部思辨力与拒腐力。以赛促廉，创新“人人考学”工作形式。开展党纪党规知识竞赛，在互比中催化互学、互学中加速互进。以文助廉，结合“悦读生活 书香西渡”全民学习及街道修身计划，发动全体党员阅读《习近平讲故事》等优秀书籍、观看廉政专题影片并撰写心得、交流发言等。以画说廉，张贴《准则》《条例》系列漫画，并制成“口袋读物”下发党员干部。组织开展“清风墨韵 廉洁西渡”首届廉政书画巡展活动，面向辖区征集书画作品50余份。品牌化。在原有阵地基础上，深化“红领工程”品牌内涵，创新打造红领微家、红领书记工作室等党建阵地，助推党员教育活跃在宅基上、企业里、网格中。四是常态化。规范执行中心组理论学习、“三会一课”、主题党日等制度，落实党组织书记年度个人学习计划及党组织中心组理论学习计划，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。

严于“三查”督改，强调责任与担当，把好“履职关”

把查找问题作为提高改进的关键前提。成立街道作风建设工作领导小组，各有关单位、部门成立相应工作小组，逐步构建“党工委督查——党组织自查——市民巡查”密集型网络，以查促改、以改固本。

党工委督查。年初，开展居村工作专题调研。年中，依照区委党建工作百分考核、街道党建责任制清单、党风廉政建设考核细则及重点部署，开展党建工作专项督查，采用“一看二听三查四改”综合评判模式，掌握基层党组织履职情况。党组织自查。压实党组织书记抓党建主体责任，研究制定个性化作风建设方案。规范党内组织生活，践行批评与自我批评，“三测评”及“双述双评”等制度。开展清单式自查自纠，形成问题清单及整改清单，明确整改责任人、整改时限、整改办法等，并及时反馈整改情况报告。市民巡查。整合外部监督方式，加强经常性督查管理。聘请辖区内区党代表、区人大代表、居（村）民代表等组成“清风”市民巡访团，对照巡访项目内容，实行每月巡访通报制。召开市民巡访工作会议3次。同时，街道党工委着力完善问责追责机制，加大对职责任务落实不力、执行不强者惩戒力度，并通过随机抽查、重点约谈等方式，确保问题整改到位，不走过场。

实于“双创”发展，强调效率与效益，抓细“服务关”

街道党工委牢牢把握新常态新形势新挑战，不断在内部机制与外部服务上探索求知、提升质量，力求实现部署要求与群众需求无缝对接、规划设计与资源储备无缝对接、权限职责与组织实施无缝对接。创新机制提效率。依照市委“1+6”、区委“1+8”文件部署，先行先试，推进街道体制机制改革，构建以街道党工委为领导核心、行政党组与社区党委协同协作的党建“1+2”领导体制机制。围绕居村党建、区域化党建、“两新”组织党建，加强顶层设计，盘活辖区党建资源与行政资源，做实“大党建”格局。研究制定社区党委与行政党组工作细则、议事规则及专项责任清单。通过党内通报、民主评议、考核评价、履职督办等工作制度，实现多方位监督，助推职责分工进一步理清、机制运作进一步规范。创优治理谋效益。不断在“五违”环境综合整治、国家生态园林创建等重点工作中突出党建引领，推进基层党建向纵深发展、治理能力向高水平跨越。推进“微格管理 组团服务”机制，发挥“网格长、点位长、路长、党小组长”自治主力作用。继续落实“评星晋级”工作，开展“岗位建新功、党员见行动”活动。探索党员积分制管理，落实“双报到、双报告”制度，细化《书记为民办事清单》及《党员进社区服务清单》。密切党群联系，践行“两代表一委员”进社区、“联情暖心”走访等制度。完善社会组织培育与引进机制，助推社会公益项目创投平台精准化服务。加速群团改革，做亮“群团V家”品牌，拓宽党建实践平台。打造“家门口”党组织，如南渡村“红领工作室”、文怡居委“花样文怡、幸福四季”、浦江居委“幸福大院303”。作风务实方能行稳致远。“和润”建设、漫漫征程，西渡街道将赓续优良传统，在作风建设上不松手、不降调，勤廉奋进、清风高扬。