交投集团完善党建工作制度 引领国企改革创新

（上海基层党建网）    交投集团党委认真学习贯彻党的十九大精神，以深入推进“两学一做”制度化常态化为抓手，积极探索企业党建工作新模式，按照久事集团“6+1”党建工作体系要求，坚持政治引领、强化制度规范、创新活动载体，在深化国企改革过程中发挥独特政治优势。

坚持政治引领，发挥核心作用

明确核心定位，完善法人治理结构。明确和坚持企业党组织是企业的政治核心，法人治理结构是企业的经济核心这一基本定位，党建工作进章程。严格执行《党委会议事规则》，全面落实从严治党的主体责任，完善“三重一大”集体决策制度，明确了党组织参与重大问题决策的形式、内容和程序，从体制上确立党委的领导核心地位和政治核心地位。2017年，公司先后召开20次党委会，研究公司的生产和经营、改革和发展重大问题，规范了班子决策程序，切实保证了公司党委领导核心、政治核心作用的发挥。强化学习教育，坚定正确理想信念。公司党委把中心组理论学习摆在更加突出的位置，根据“两学一做”常态化制度化要求，重新修订《中心组学习制度》，明确学习内容、方法和途径，进一步完善中心组学习、个人自学、脱产培训“三位一体”的学习机制。坚持每月至少一次集中学习，每季度开办一次“交投课堂”专题辅导讲座，切实增加公司各级领导干部的政治定力，让思想在学习中升华，让党性在学习中锤炼，让共识在学习中凝聚。

强化制度规范，构建科学体系

细化量化党建考核，落实管党治党责任。公司党委牢固树立“融入中心，服务大局”的理念，真正把党建工作抓在手上，扛在肩上，以党的建设成效引领公司转型发展。按照规范化、标准化，可操作、可考核的要求，将久事集团党委党建责任制考核要求逐项逐条进行分解、细化、量化，分类制定党委级党建责任制指标7项40条、支部级党建责任制指标7项39条，做到全覆盖，并层层签订《党建责任书》，形成“千斤重担人人挑，人人肩上扛指标”的层层压力传导模式，确保党建工作有效落实。推进支部规范化建设，发挥组织战斗堡垒作用。党建工作实不实、效果好不好，关键还是要看各基层党支部的基础工作是否扎实。公司党委把党支部规范化建设同推进“两学一做”常态化制度化相结合，制定了以“六个基本”20条内容为目标的实施方案和支部工作任务清单，做到“四个全覆盖”，即党员联系各基层站点全覆盖；各党支部党员活动场所全覆盖；党内民主评议和专题组织生活等政治生活全覆盖；“三会一课”制度落实全覆盖。

创新活动载体，激发党建活力

融入中心明确主题，党建推动生产力。公司党委持续开展党支部“四强”、党员“四优”党建活动。党建活动根据公司各阶段发展特点和中心工作，确定当年主题，开展“四强四优”党建主题活动，有效促进了全年确定目标的完成。同时，公司党委将主题实践活动制度化、流程化，将活动内容分解落实到全年工作的各个环节，使党建活动真正有效地融入企业经营管理，推动企业发展的能力和水平。积极用活新媒体，打造党建微平台。公司党委充分利用“上海交投党建”微信公众平台，开设“两学一做”、“党建动态”、“廉政文化”、“群团园地”等栏目，通过企业党建工作线上和线下相结合的方式，把公司各基层党组织在党建活动中的“一支部一特色”及时向公司党内外传递，展示了公司党建水平的整体形象，也为打造公司党建特色品牌提供舞台。